业务动态

   5月25日、26日，中海油销售南通公司开展加油站经理助理、储备经理摸底考核及班主管选聘，共9名助理、储备人员、7名加油员参加了考核。本次考核旨在对加油站后备管理人才进行摸底,同时选聘一批技能好、业务能力强的班主管以优化加油站班组结构。

   本次考核采取理论加实操的形式对考核人员进行综合评测，实操考核部分采取“1+N”的形式，即加油为必考项目，加油站后备管理和班主管再分别从五项考核项目中抽取2项和1项。加油站经理助理和储备管理从海油卡开卡、油枪自检、灭火、盘点、油品接卸、加油六个方面进行了全面考核,班主管竞聘则从POS机操作、灭火、润滑油导购、油品接卸、加油五个方面进行考核。

   让加油站经理担任考评员是本次考核的一个亮点。公司抽调2名现任加油站经理，让他们了解考核流程、扣分要点，以提高技能综合实力。通过考核，公司对加油站后备管理人员的管理水平、技能水平进行了摸底，为培养和挖掘优秀的加油站管理人才提供了依据。而班主管的提拔采取公开选聘的模式更体现了公司以员工的综合素质和工作能力为标准的选人用人原则，对公司加油站班组的建设有促进作用。