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     12月2日下午，伴随着激昂雄壮的国歌声，江山股份第十二届工会会员代表大会暨第十八届职工代表大会第一次会议拉开帷幕。会议由公司党委副书记、纪委书记、第十一届工会委员会主席茅云龙主持。产控集团党委委员、纪委书记黄培丰，产控集团工会联合会主席蒋持跃应邀出席会议。

     大会审议并通过了茅云龙主席所作的《第十一届工会委员会工作报告》和《第六届职工监事履职情况报告》、经审委主任顾玉宝所作的《第十一届工会经审委工作报告》。会议还审议并通过了《江山股份薪酬管理办法》部分条款的修改议案。

     大会进行了公司第十二届工会委员会、第七届监事会职工监事等换届改选。通过无记名投票方式，差额选举产生了江山股份第十二届工会委员会委员，等额选举产生了江山股份第十二届工会经费审查委员会委员、女职工委员会委员、第七届监事会职工监事、第十八届职工代表大会平等协商委员会职工方代表。选举结束后，公司党委书记、董事长、总经理薛健主持召开了第十二届工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会第一次会议，选举产生了江山股份第十二届工会委员会主席、副主席，工会经费审查委员会主任，女职工委员会主任等人选。

     新当选的工会主席庞长国代表第十二届工会委员会发言，庞主席表示，将带领工会委员会全体委员，紧紧围绕公司发展大局、生产经营实际，增强宗旨意识和责任意识，倾听职工的心声，关心职工生活，激发职工关心企业、支持企业、发展企业的热情和干劲。通过多种形式活动的开展，充分发挥职工的才能和智慧，为公司做大做强提供支持。

     产控集团党委委员、纪委书记黄培丰对江山股份会员（职工）代表大会的顺利召开以及新当选的工会委员会成员表示祝贺，对公司第十一届工会委员会做出的成绩表示肯定。黄书记在讲话中对新一届工会委员会提出了殷切希望：一是要加强教育引导，通过培训、讲座等切实提高工会委员服务职工的能力，教育引导全体会员提高人文素养；二是要加强民主建设，让职工代表积极参与民主管理，建言献策，更好地推进企业的民主化、科学化决策；三是要丰富职工的文化生活，突显江山企业文化；四是要关爱职工冷暖，与职工同欢乐、共患难。

     公司党委书记、董事长、总经理薛健介绍了新一届工会委员会的酝酿推荐过程，并发表重要讲话。薛书记指出，本次工会委员候选人选的推荐，体现了公司党委在选人用人上的导向，既要用年轻有为的同志，为公司的发展培养新人，同时也不能忘记那些默默无闻、服从公司安排、勇挑重担的骨干。本次工会委员会人选调整，既体现了公司关键岗位人员要充分发挥传帮带作用，也是公司倡导的关键岗位人员定期轮岗工作机制的体现。

     就代表们关心的2017年度员工薪酬调整问题，薛书记作了简要说明。薛书记指出，2016年公司实行了部门工资总额控制，加大了用工部门自主分配权，起到了鼓励先进、鞭策落后的作用。2017年公司在继续实行部门工资总额控制的基础上，将进一步加大考核力度，拉大收入差距，打破国企长期以来形成的大锅饭机制。公司的发展离不开员工的共同努力，让员工共享公司发展成果是经营层的责任，通过绝大多数基层岗位人员薪档调整、部门降本增效、员工提高效率等措施，实现基层岗位在岗人员人均收入增长10%左右：一是原则上在岗人员薪酬调增一档；二是根据公司绩效考核规定，对业绩完成较好的人员调增收入；三是通过岗位整合、工作职责调整减少用工、提高效率调增收入。针对研发和营销岗位的特殊性，2017年公司将对研发、营销系统采用有别于生产系统的薪酬体系和考核激励机制。研发是一项“前人栽树、后人乘凉”的工作，为了公司的长远发展，我们要强化研发工作，保证研发人力、物力、财力上的投入，要宽容失败、重奖结果。公司将设立研发岗位序列，对聘用为首席研究员、研究员、副研究员、助理研究员的人员，将分别比照高管、部门正职、副职、主管级别薪酬待遇，保证研发人员足够的基本薪酬，且年度考核S、A等级不受比例的限制；按研发产业化前三年产生效益的15%进行重奖。研发岗位技术序列没有上下级领导关系，没有名额限制。市场决定了公司未来发展的命运，营销系统将采用低底薪、高绩效的薪酬激励体系。生产制造部门，将进一步强化安全责任的落实和年度考核，通过安全责任一票否决和加大S、A等级的奖励力度，拉大收入分配差距。公司还要求各部门用好总经理特别奖，对于工作突出的岗位或者个人要给予特别奖励。

     薛书记最后指出，在未来发展中，公司将坚定不移地围绕“制剂化、品牌化、专业化”的战略目标，通过提高产品附加值、延长产品线、资本运作等措施，努力将江山股份打造成一个拥有专业研发团队、专业销售团队的现代化专业农药生产企业。