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“我在金通灵公司取得的机械工程中级职称资格证书起了大作用了，凭着这个证我的工资涨了许多，现在我的工资待遇比名牌大学毕业的研究生都高。”陈建宾拿着金通灵颁发的中级职称证书自豪地说。

当然，在他高位高薪的背后是他过硬的专业技能本领做支撑，这些过硬的专业技能本领又来自于金通灵成熟的专业技能人才培养机制和规范的资格评定机制。在国家越来越重视职业教育和专业技能人才培养的新形势下，金通灵及时抢占专业技能人才教育培养和资格评定的高地，开辟了专业技能人才培训和职称资格自主评定的新路径，成为专业技能人才教育培养的“黄埔军校”。

企业发展需要“工匠精神”，“工匠精神”也要靠企业培养。今年，金通灵主动对接市、区人社局职称办公室、技能等级鉴定办公室等相关机构，积极争取并顺利获得了自主评定机械工程中级职称资格，以及车工（二三四级）自主认定资格。获得该项技术评定资格，意味着该公司不仅拥有完备的技能人才培养体系和条件，也具备技能检测和职称评定的评审认定能力，即自己培养的人可以发全国通用的证。通过打破常规的企业用人机制，不单纯是选“工匠”用，还能培养成“工匠”，不仅利用“工匠精神”，还努力培养“工匠精神”，把生产车间变成了技能人才培养阵地，探索了一条专业技能人才“边用边培养，边培养边用”的“黄埔模式”。

随着公司近年来的发展壮大，对高等级的机械工程师职称和熟练车工的需求越来越强烈，常规的培训活动在培养的速度和力度上都与目前的人才技能需求有很大差距。加之社会类的培训门类繁多、参差不齐、流程复杂，对于打通技能人才晋升和提高薪酬缺乏统一的依据。为了切实解决员工的实际难题，公司积极与市相关部门沟通，充分发挥平台优势，成立专门工作小组，明确时间节点，顺利获得机械工程类中级职称自主评定资格以及车工（二三四级）自主认定资格。目前，金通灵 已组织召开2021年机械工程中级专业技术资格评审会，申报机械工程中级职称共计15人，通过14人，这是金通灵取得自主评审资质后第一次开展的职称评审会。