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2019年，南通江山农药化工股份有限公司开展“以技能定薪”的薪酬制度改革，其中关键的一环是技能定级晋级工作，它关系到薪酬制度改革工作的成败。员工是否真正把技能提升作为工资晋级的主要途径是本次技能定级晋级的关键。

2019年12月开始，筹备多月的员工定级晋级考核工作正式启动，全公司有1300余人次参加此次技能考评。技能定级晋级主要涉及三个方面：应知考核、应会考核、工作表现考核。

本次应知考核首次使用新开发的培训考试系统，既提高了考核题库量，又解决了考核公正性的问题。截止今年1月10日，应知考核工作圆满结束。后续应会考核和工作表现考核正在紧张的实施过程中。

定级晋级考核作为公司2019年薪酬改革的一部分，充分体现了公司“诚信、创新、知识、团结”的理念，促进技能人才培养将为公司第三次创业提供有力的支持。

江山股份从2019年年初开始培训考试系统建设，对开发方案进行反复斟酌、讨论。10月考试模块正式进入测试阶段。期间公司组织建设培训教室5个，可同时容纳约百人在线考试。系统建设开发保证了定级晋级考核工作的有效开展，也为今后员工培训和技能提升等提供了更加先进的设备和场所。后续公司还将结合实际，开发培训管理模块，建设模拟仿真系统，为员工技能提升提供更可靠的硬件设备保障。

各职能部门和事业部/子公司历经2个多月，共整理题库近80000条，及时完成了考试系统题库建设。

培训系统上线后，培训考试教室灯光常亮，键盘敲击声不绝于耳，无论周末还是工作日，中午还是晚上，总会有员工坐在屏幕前，聚精会神地做题。正式考试时，大家目不转睛地盯着眼前的电脑，争分夺秒解题。此情景仿佛让我们看到了公司技能人才的不断涌现。