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    近期，大东公司印染工场为盘活人力资源，实施跨工段多能工培训，取得了初步成效。加强了各工序之间的用工调度，打破各工序淡旺季用工的不均衡，促进了生产。  

    这个工场规定，员工除完成本职工作外，可以在先染、后染、印花三个工序的17个工种中另选一至二个岗位参加培训。凡能跨工序适应新工序的一个岗位及一个以上者、即被认定为多能工。多能工培训以工序指派、员工报名两者相结合形式进行，培训期为一个月。

    培训期工资以原岗位、新岗位工资水准两者相结合的方式进行发放，原则上就高不就低。培训期间新岗位产量工资不足部分补贴到原岗位平均水平。

培训一个月结束，由工场组织进行“多能工认定”并颁发“多能工资质证书”。有一个岗位被认定的，评为一星多能工；两个岗位被认定的，评为二星多能工，以此类推。这个工场规定一星多能工每月补贴50元，二星多能工每月补贴100元，以此类推。多能工实施补贴与每月从事工种无关，以此激励员工向多能方向发展。

    日前，首批5名多能工能够跨工序作业。工场负责人曹新雷高兴地说，由于开展了多能工培训，一是缓解了工序间用工平衡状况，二是解决了人手不足的问题。