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   “百日强基行动”的重点是关键岗位人员，要通过压实管理责任，促进全员参与和落实。而制度的学习又是重点，关键岗位人员必须将制度学实、学透，才能更好的改善实际工作。自行动开展以来，各部门认真组织，采取一级对一级负责，制定学习计划，并分制度一级对一级进行考核，取得了较好的效果。

    为验证一阶段的学习成果，2月11日，南通江山农药化工股份有限公司组织部门负责人以下全体关键岗位人员集中进行制度测试，各部门认真组织，共227名关岗人员参加了本次测试。