业务动态

   11月10，南通公司开展加油站经理助理、班主管竞聘，共11名加油站员工参加了竞聘考核。本次竞聘旨在选拔一批技能突出、具有一定管理能力的加油站后备管理人才,同时选聘一批技能好、操作熟练且规范执行力强的班主管以优化加油站班组结构。

   本次竞聘采取理论加实操的形式对考核人员进行综合评测，实操考核部分采取“2+1”形式，即两项为必考项目，再随机抽签选择一个项目进行考核。站经理助理岗竞聘从发电机维护、加油机滤网清洗、海油卡开卡、应急处理、客户投诉应对五个方面进行业务技能和管理协调能力考核,班主管岗竞聘则从加油、卸油、POS机操作、日报、量罐五个基础操作方面进行考核。

   本次竞聘体现了南通公司公平公正选人用人的人力资源管理理念，充实了加油站后备管理和班主管队伍。据悉，南通公司将实行加油站经理助理、班主管“年审”考核制度，即每年进行一次加油站经理助理、班主管考核，对其是否满足岗位要求进行评定并形成能上能下岗位激励机制，对加油站基层管理队伍的优化发展有积极意义。