业务动态

    近阶段，南通扬子碳素股份有限公司结合企业日常工作，从员工实际需求出发，2017年度员工培训亮新招，进一步激发员工练技能，熟悉业务的积极性和主动性。公司用实操培训锻炼身边人，使全体员工学有榜样，赶有目标，自觉把个人的发展与公司的发展有机地结合起来，积极为公司安全生产和发展做贡献。

    公司详细制定了员工全年培训计划，明确培训目标、责任人、形式、内容和质量要求，制定保障措施。根据企业经营工作实际需求进行调查，进一步完善员工培训管理办法，，以实现从基层需求出发，扎实推进培训进度。

    公司根据员工“缺什么，补什么”的原则，按照培训计划，对员工进行阶段性综合考核，按照评测结果，确定下一阶段培训方向和学习目标，并将培训内容与公司运行重点联系起来，根据生产侧重点，制定每月培训计划，实现超前培训，加深印象，切实提高各类人员技术水平，做到工艺技术全覆盖培训，逐步建立一岗多能，一能多专的复合型人才。

    在实际培训中，公司生产工序中青年员工多，立足实际不断加强内部培养，让老师傅在“帮一把”的时候，有意识地对青年员工进行高强度培养、压缩式锻炼，主动给正处于成长期的青年员工“压担子”，让他们“当主角”，学会做事、做人的道理，适应岗位要求，不断提高处理实际问题的能力，努力成为在工作中能独当一面的技术骨干。