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    8月24日，由省总工会组织的全省劳模创新工作室骨干培训班在南京落下帷幕。大东公司劳模创新工作室负责人周杨代表如东县出席，并在培训班上作经验交流。大东经验培训班上引起了强烈反响，省总工会经济技术部负责人对大东的经验给予了充分的肯定。

    大东劳模工作室创建于2010年1月，工作室每年创新有计划、有部署、有考核、有奖励。有2项QC成果获全国纺织协会发布三等奖，发表论文3篇。

    大东劳模工作室充分发挥劳模先进的示范作用，落实创新成果的推广，培养一批一线创新人才。通过拓展“劳模领军+团队创新”课题攻关、拓展“劳模示范+职工技能提升”，实现了四个提高：即劳模先进品牌效应的提高，创新技术的提高，员工技术的提高和经济效益的整体提高。

    据了解，南通大东劳模工作室充分发挥企业优势、技术优势、人才优势，进一步整合优化资源，搭建劳模领军和职工参与的工作平台，发挥劳模引领示范作用，提升了劳模在企业技术创新中的影响力。同时，调动职工积极参与企业技术革新、技术发明的积极性。工作室通过一整套完善的工作机制，形成团队优势，采取理论与实践相结合的培训方式，通过业务讲解、技术讲堂、专题讲座、现场跟班、岗位练功等多种形式，将“劳模”为代表的技术骨干长期累积的技能和工作经验传授给普通员工，从而提高相关人员的理论知识和技能水平，提高整体工作效益，助推了企业经济转型发展。

    为鼓励员工创新，大东公司出台了《尊重鼓励员工创新办法》并作出了《向劳模学习》的决定，对创新成果进行及时隆重颁奖兑现。工艺技术创新、产品创新、质量附加值创新，节能减排创新不断涌来好消息，出现新成果。一个传统型的企业，发生了裂变，毛巾品种及款式由过去几种单一的品种款式发展到八大系列四千多个款式。公司订单连续不断，生产设备满负荷运转，资金良好循环。目前公司累计获得各种专利50多项，其中“非水溶性弱捻提花毛巾”获得中国纺织工业协会科技进步三等奖。被中国纺织工业协会授予产品开发贡献奖。