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连日来，南通扬子碳素股份有限公司从政策宣传发动、后勤保障等各环节入手，细致梳理人事改革相关流程，有效保证了优化劳动组合，转岗分流、减员增效改革工作顺利进行。

公司为使每名职工明确改革相关政策，召开职工大会，针对职工退休年龄如何规定、自主创业及其劳动关系如何规定、对转岗培训员工有何规定等热点、焦点问题进行详细解读，并通过厂报、宣传栏及时宣传，还发放了《关于实施优化劳动组合，转岗分流、减员增效改革政策的要点解读》。同时，成立领导协调、政策宣传、安全保卫、信访稳定、安全生产、综合保障、机构人事改革等专项活动领导小组，分别制定风险排查和应急预案，全面建立起改革的组织保障体系。