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新年伊始，伴随着炭素市场的持续低迷，针对职工思想可能出现的波动，南通扬子碳素股份有限公司提早为职工思想“疏结保畅”，把“软”交流与“硬”制度结合，实现软硬兼施，绷紧职工思想弦。

原来，为了针对职工临近农历春节前易出现的安全意识薄弱、情绪波动等思想隐患，支部书记陈平正在给车间内职工做思想动员，陈平专门与职工进行一对一谈话，心贴心交流，根治员工思想疾病，确保安全生产。

和压焙支部一样，公司各支部纷纷根据自身实际情况，抓好职工的思想动态，对存在思想包袱的职工逐个谈心，着力将微小的安全隐患消灭在萌芽状态。与此同时，公司各分会、女工委还充分发挥亲情纽带的作用，经常帮助职工解开思想疙瘩，放下思想包袱，使他们以积极的心态面对现实，以愉悦的心情投入工作，用亲情为安全生产筑起一道坚实的屏障，让职工时刻能感受到浓厚的亲情氛围，从而促进安全生产的顺利进行。