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    扬子碳素近几年人员不断缩减，公司一线生产岗位用工紧缺，为妥善解决这一问题，该公司制定了《关于优化劳动配置，提高劳动生产率，力保生存》议案，按照“实事求是，内部挖潜，服从大局，公正公开”的原则，分步实施员工再转岗。

    截止目前，人力资源部下属班组5人、行政处6人、安环处3人已完成转岗，缓解了部分一线生产岗位紧缺问题。其中原人力资源部传达室杨新、安环处胡建峰等员工积极响应公司号召，主动要求转岗至一线岗位，为公司再转岗工作减轻压力。公司对每位转至一线岗位员工给予一定的奖励，促进再转岗工作顺利实施。